Ao receber o prêmio no Women in Film Crystal 2018 por Excellenece in Film, a vencedora do Oscar, Brie Larson, fugiu do típico discurso de ganhadores e acendeu os holofotes sobre a escassez de revisores críticos minoritários, oferecendo soluções para a mudança.

Brie Larson fechou o Crystal + Lucy Awards do Women in Film na noite de quarta-feira (13/06) como homenageada para subir ao palco do Beverly Hilton Hotel em Beverly Hills e não largou seu microfone – ela deu uma importante notícia sobre dois dos maiores festivais de cinema.

Brie insinuou que algo grande estava acontecendo, poucos segundos após pisar no pódio.

“Estou muito agradecida por estar aqui para receber este prêmio, por isso não posso agradecer à minha família e à minha equipe mas sim falar sobre algo que é realmente importante para mim. Eu gostaria de revelar um aspecto de nossa indústria que emergiu na última semana. Esta edição tem uma solução que cada um de nós nesta sala pode participar”, explicou ela ao abrir seu discurso.

Larson, ao aceitar o prêmio do Crystal Award, fez referência as notícias que foram divulgadas dois dias antes quando a USC’s Annenberg Inclusivity Initiative divulgou um relatório analisando o gênero e raça/etnia dos críticos por trás de cada revisão dos 100 maiores filmes de 2017 da Rotten Tomatoes. O relatório intitulado “Escolha do Crítico?” descobriu que, das 19.559 resenhas, 77,8% foram escritas por homens e 82% foram escritas por críticos brancos. Os homens brancos escreveram 63,9% das avaliações, em comparação com 4,1% das mulheres negras. Mais revisões também foram escritas por mulheres brancas (18,1 por cento) do que por homens negros (13,8 por cento).

“Essa é uma grande desigualdade da população americana de 30% de homens brancos, 30% de mulheres brancas, 20% de homens negros e 20% de mulheres negras. Por que isso importa? Por que eu estou aqui falando sobre estatísticas quando eu poderia estar aqui falando sobre meu agente? (Lindsay Galin de Rogers & Cowan) que eu amo e muito obrigado Jessi por me trazer até aqui e tornando isso muito sentimental enquanto estou em pé aqui tagarelando as percentagens de pessoas”, explicou Larson.

Larson fez questão de dizer três vezes:

“Eu estou dizendo que eu odeio caras brancos? Não, eu não estou”.

O que Larson estava tentando mostrar era o ponto importante em ter os revisores certos para filmes que são importantes que tenha dados específicos demográficos, uma questão que vem ganhando força à medida que a conversa sobre inclusão e diversidade continua ficando maior em todas as partes da indústria, incluindo redações que cobrem a indústria do entretenimento.

“O que estou dizendo é que se você fizer um filme que é uma carta de amor para as mulheres negras, há uma chance incrivelmente baixa de uma mulher negra ter a chance de ver seu filme e fazer a revisão dele. Precisamos ter consciência de nossa influência e garantir de que todos estejam juntos.”, ​​disse ela empolgada.

Aplausos na sala, que estava lotada e já haviam ouvido discursos de homenageados, incluindo Channing Dungey, da ABC e a atriz Alexandra Shipp.

Chegando as notícias da noite, Larson fez uma apresentação pessoal explicando por que esse assunto – sobre o qual ela twittou em 11 de junho – é muito importante para ela.

“É realmente um saco de que as resenhas sejam importantes, mas elas são importantes. Boas críticas de festivais dão a pequenos filmes independentes uma chance de serem comprados e vistos. Boas críticas ajudam os filmes com dinheiro bruto. Boas críticas impulsionam filmes para concorrer a prêmios. Uma boa crítica pode mudar sua vida. Isso mudou a minha.”

Larson estava se referindo ao filmes “O Quarto de Jack” de 2015, que foi exibido no festival de cinema de Toronto e no festival Telluride Film Festivals, que se transformou em sérios candidatos a prêmios. Funcionou para Larson. Sua performance no filme dirigido por Lenny Abrahamson estreou com elogios e ela ganhou um Oscar, um Globo de Ouro, o Film Independent Spirit Award e dezenas de prêmios do grupo de críticos.

“Eu não preciso de um cara branco de 40 anos para me dizer o que não funcionou para ele fora de “Wrinkle in Time”. Não foi feito para ele. Eu quero saber o que esse filme significou para as mulheres negras, para mulheres birraciais, para mulheres adolescentes negras, para adolescentes que são birraciais. Estes são apenas fatos e não minhas emoções. Eu quero saber o que meu trabalho significa para o mundo, não de uma visão estreita.”, continuou ela.

Na mesma nota, Larson anunciou que os festivais de Toronto e Sundance se comprometeram a reforçar seus quadros de credenciamento para incluir 20% dos críticos sub-representados em Park City e Toronto nas próximas edições de cada festival. O TIFF está agendado para setembro, enquanto o Sundance acontecerá novamente em janeiro, em Utah.

Festivais à parte, Larson espera que mais pontos de venda façam o mesmo.

“A conclusão é que cada um dos 100 melhores filmes em um ano adicionou nove críticos que são três homens sub-representados, três mulheres brancas, três mulheres sub-representadas e a média de críticos corresponderia à população dos EUA em apenas cinco anos”, disse ela, antes de oferecer sua análise de possíveis soluções.

“Primeiro, as mulheres e os críticos sub-representados não podem avaliar o que não vêem e muitos não têm credenciamento e acesso a sessões de imprensa. Se você está nesta sala, ou se você conhece alguém que é GateKeeper (responsável por filtrar notícias), por favor, certifiquem-se se os convites e as credenciais contém mais jornalistas e críticos sub-representados, muitos dos quais são freelancers. Artistas, agentes, publicitários e executivos de marketing, você pode fazer sua parte comprometendo-se com um plano de imprensa inclusivo e uma estratégia de junket. Isso inclui pedir uma variedade maior de fotógrafos de revistas além de redatores. A Disney tem sido uma parceira brilhante sobre isso em Capitã Marvel .

Segundo: Alimente o pipeline”, continuou Larson, que também observou a faixa de imprensa que recebeu os convidados no evento anual da Women in Film. (E deve-se notar que Larson andou a pé antes de ir para o jantar e ela parou para cada entrevista no tapete e falou conversou com os jornalistas). “Eu sei que você está pensando, ‘Brie, nós adoraríamos ter uma enquete equilibrada, mas não há críticos sub-representados suficientes para tornar isso realista. Estou muito feliz em dizer a você que 41% dos diplomas de bacharelado em jornalismo e comunicação são para mulheres brancas e 22% para mulheres negras, portanto, o talento existe, o acesso e a que oportunidade não.”

Para encontrar talentos, Larson também anunciou um “Opt-in Tool” (Ferramenta digital) que será lançada no final do verão e que permitirá que estúdios e representantes de artistas se conectem mais facilmente e contatem jornalistas de entretenimento e críticos de grupos sub-representados. Não está claro qual organização está por trás da ferramenta.

“Espero que seja apenas o começo. Vamos patrocinar mais oportunidades como esta para jornalistas e críticos seguirem em frente. Muito obrigada por ouvir minha apresentação e espero que vocês tenham uma noite maravilhosa”.

 

Fonte: THR